| Veränderung gestalten |
|
| - |
Die Kompetenz sich zu verändern, ist der Schlüssel zum Erfolg. |
| - |
| - |
Sie wissen, dass Veränderungen im Unternehmen notwendig sind. Durch Veränderung wird Bestehendes und Bewährtes weiter entwickelt, Altes verabschiedet und Neues entworfen. |
| - |
| Um diesen Prozess anzustoßen und durchzuführen, ist nicht nur die Tatkraft der Unternehmensführung, sondern auch die Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter Voraussetzung. |
| - |
| Das ist allerdings leichter gesagt als getan. |
| - |
| Warum erreichen Veränderungsprozesse oft nicht das gewünschte Ziel, obwohl die Zielsetzung richtig und notwendig ist? |
| - |
| Veränderungen fordern eine Menge von den Mitarbeitern. Es ist gar nicht so leicht sich auf den Weg zu machen, denn Gewohnheitsmuster und bestehende Vorgehensweisen sind das Vertraute und geben auch dann Sicherheit, wenn sie sich offensichtlich nicht bewähren. |
| - |
Die Frage lautet:
Wie kann man Veränderung so gestalten, dass sie erfolgreich umgesetzt wird und Ihre Mitarbeiter mit Ihnen am Erreichen der gewünschten Ziele arbeiten? |
| - |
| - |
| Dazu biete ich Ihnen an: |
| - |
|
|
| -- |
| - |
MRS Unternehmensentwicklung erarbeitet seit 1995
individuelle Lösungen zum Thema »Veränderung gestalten «. |
|
